2015教师工资改革:三年一调,农村教师工资有望翻倍

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作为基层事业单位人员的一部分,教师群体一直被人们关注。而对于做着最重要的事却拿着较低的工资的现状让现在的基层老师叫苦不迭。受不了的,有的开始暗地里和线下机构合作开始了副业;有的干脆辞职进入家教O2O的平台开始创业。留住老师,提高基层教师工资的问题迫在眉睫。基于此,在2013年的两会上,俞敏洪就曾提出要提高基层教师的待遇。直至今年,提升工资的呼声更高。

 

教师加工资最新消息:小学教师工资调整

 

基本工资

 

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

 

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

 

工龄工资

 

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

 

奖励工资

 

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

 

补助工资

 

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

 

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

 

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

 

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

 

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

 

新参加工作人员基本工资确定方法

 

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

 

退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

 

退休前工资×80%。三年一调。

 

对比来看,此轮工资调整中,基层教师基本工资标准较过去普遍提高10%。教师的工资考核结构也开始向“教龄+其他+绩效”的动态评价三元结构体系转变,让多劳多得成为现实。此外,工资开始实行三年一调制,对于偏远山区的教师补助也开始增加。

 

此轮薪资调整中,农村老师的待遇也受到广泛关注。全国政协常委、复旦大学教授葛剑雄认为,不是一般地认为给农村老师多少津贴,而是要成倍地提高他们的待遇,要让农村教师成为一个让人羡慕的职业,大学毕业生真的抢着去,那就好了。国家应该下决心,大幅度提高他们的待遇。然后在这个基础上,我们才能淘汰那些不合格的老师,切实提高农村教育质量。

 

(资料来源于网络,仅供参考)