新东方又一高管离职创业,新一轮换血又将开始?

离职潮

 

近日有媒体曝出,新东方助理副总裁庄重提交辞呈,准备创业。具体项目尚未确定,不过也和教育有关。

 

新东方近年离职潮频现,和互联网的冲击不无关系。先是2013年在线教育的兴起将老师解放,名师有师不再依附于线下培训机构而引发的教师离职潮。后有全民创业概念的兴起将高管解放,高管不再被传统束缚反而向资本、创业、梦想看齐。不过,福祸相依,新东方也在见招拆招。

 

教师离职潮迫使新东方部署线上教育

 

去年,100教育曾公开表示要从新东方挖走2000名师,结果不尽然。虽有炒作之嫌,不过言下之意也剑指新东方的优质师资力量。确实,2013年12月,北京新东方学校3名托福的老教师离职,至2014年中期,10年以上的的老师就只剩下一个。有业内人士也表示,新东方的主要业务收入一半以上集中于北京地区,其中托福和雅思又占了该全部课程的一半左右。可见此次3名老师的出走算是比较剧烈的人事变动了。

 

不仅北京,上海、成都等地连续爆发教师离职事件让新东方不得不警觉起来。新东方在线CEO孙畅此前在接受媒体采访时表示:“新东方教育集团虽然早在10年前便关注在线教育,但是仅仅是停留在战略关注,实际投入较少。”此后,新东方在线做了相应调整,从以盈利为导向转向用户积累为导向,并投入往年5-10倍的资金在在线教育上。某种程度上留住了一部分教师资源。

 

高管频离职迫使新东方扶持新人

 

有人把2014年1月陈向东的离职定义为“高管离职潮”之首,此后陈琦、沙云龙、邓弘、祖腾等纷纷离职。陈向东在离职创业后接受记者采访时表示,纵使很多高管从新东方离职,这并不代表新东方失败,反而证明了新东方的成功。因为每个人身上都留着新东方曾经的基因。这话听着好听,不过现实如人饮水,冷暖自知吧。

 

今年三月,新东方公布系列人事任命。更多人才挤进新东方的“第一梯队”,江山代有才人出,各领风骚数百年。故人的离去给了新人更多机会,新东方也大幅度开启新人扶植计划。

 

今天刷爆朋友圈的当属“请他教”的千万融资了。而且CEO陈远河也虎视眈眈直言要从新东方高薪挖人。无论在线教育如何折腾,传统行业大佬的脸色也还是会放在心上。新东方近期的高管离职潮未见结束之意,新东方最新的人事动向茄葩也将持续关注。