做教育的为什么要做招聘?教育互联网的未来也许就在于

雅琼 0

8月29日,茄葩联合CSDN举办了在线教育研讨会,会上慧科教育集团高级副总裁陈滢博士为大家分享了信息技术与教育融合创新的演讲,并提出了“微步足到”的发展模式。会后,小茄对陈滢博士做了专访,今天就进一步和大家分享陈滢博士眼中的教育,以及慧科教育对教育互联网发展的一些见解。

 

陈滢

陈滢博士,原IBM中国研究院副院长,之后出任金智教育首席技术官,积累了丰富的教育行业经验。2014年初加入慧科教育集团以来,负责集团的技术战略制定以及慧科教育研究院的全面管理。

 

茄葩:如果用三个词形容慧科教育集团的创业历程,您会选哪三个?

陈滢博士:专注,专业,专心。“专注”一方面是指慧科教育一直在专注做泛IT领域的教育;另一方面是我们所专注的目标就是帮毕业的大学生和研究生找到自己喜欢和合适的工作。“专业”是指我们的管理和执行团队都是由专业人士组成,都在业界很有经验。比如现在负责慧科教育线上和线下教育产品研发的王浩博士,原来是IBM大中华区大学合作部的总经理,对教育和大学生态系统有深刻理解;找座儿网的负责人唐桉原来领导中华英才网的校园招聘,对企业需求和学生职业规划积累了很多经验和实操;开课吧CTO是原微软美国Bing团队大数据架构师刘旭, 在系统架构和大数据等方面技术精到。他们都是各自领域的资深专家。“专心”是指专心做教育,遵循教育的本质。

 

 

茄葩:在慧科教育或者其他教育互联网公司的创业过程中,会遇到些什么特有的挑战吗?

陈滢博士:大体说来有四个方面的挑战:

第一个是要确定做教育的方向。比如现在做英语的很多,尤其是在线教育领域。但我们可以看到这一方面竞争已经非常的激烈。对于慧科教育来说,我们就专注于泛IT领域。

第二个挑战是用户体验。目前,在我看来没有哪个互联网教育的用户体验是足够好的。我们说做好用户体验,不仅仅是流量大,而是要让客户乐意使用你的产品,要让他们愿意和你互动,比如留评论,甚至吐槽和拍砖。对于“开课吧”这样的MOOC平台,完成率是检验用户体验方面非常重要的一个指标。用户体验不仅仅体现在界面很好,交互很好,更体现在整个life cycle, 从用户进来到“找座儿网”出口找到合适工作的整个体验过程。

第三是内容。要提高完成率,内容的质量绝对要保证